Porozumienie płacowe w Enea Oświetlenie

 Data publikacji: 10/07/2019

Ze strony pracodawcy w negocjacjach uczestniczyli:

  • Mariusz Kądziołka - Prezes Zarządu,
  • Adrian Moliński - Członek Zarządu ds. Ekonomicznych.

Prezes M. Kądziołka  rozpoczął od prezentacji zawierającej propozycję zmian do tabeli płac oraz taryfikatora kwalifikacyjnego.

Po krótkiej dyskusji przeszliśmy do negocjacji płacowych. Materiał z propozycjami Zarządu zostanie do nas przesłany w terminie późniejszym i wówczas się do niego odniesiemy.

Po kilku przerwach i niełatwych negocjacjach dla obu stron, podpisano porozumienie płacowe na poziomie 250 zł. obligatoryjnie dla każdego zatrudnionego od 1 lipca do płacy zasadniczej oraz 1000 zł. brutto nagrody jednorazowej.

Argumenty strony pracodawcy:

  1. Spółka nie może sobie pozwolić na tzw. efekt ciągniony który dawałby konsekwencje w przyszłym roku. Dlatego jest zgoda Zarządu na to, aby podwyżka była to lipca, jednak mniejsza niż w Enea SA i Enea Operator. Efekt finansowy w bieżącym roku będzie w związku z tym taki sam dla pracowników jak w Enea Operator czy Enea S.A.
  2. Jako jedyna spółka GK Enea Oświetlenie nie czerpie żadnych przychodów z zewnątrz GK.
  3. Zysk spółki uzależniony jest od przychodów z umów wynegocjowanych z minami i miastami,
  4. Negocjacje tych umów od jakiegoś czasu idą w kierunku obniżania, a nie podwyższania tych kwot.
  5. W spółce występuje stała 5% premia która zwiększa automatycznie wynegocjowaną podwyżkę.