Aktualności
Organizacja Międzyzakładowa nr 58 ZR Wlkp

Enea Pomiary to jedna z ostatnich spółek, w których nie podpisaliśmy jeszcze uzgodnienia płacowego na rok 2018.

Spółka Enea Centrum znana jest z dużej liczby problemów społecznych. Dlatego na spotkaniu z jej Zarządem zawsze jest wiele tematów do omówienia.

Spotkaliśmy się z Zarządem Enea Oświetlenie aby porozmawiać o uzgodnieniu nowego Regulaminu Pracy oraz zmian do ZUZP obowiązującego w spółce.

W Poznaniu w „Skalarze” odbyło się spotkanie dotyczące aktualizacji zapisów Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) w GK Enea. Oprócz stron dialogu społecznego w Enea w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele firmy AVIVA (prowadzącej PPE w Enea). 

Nasza Organizacja Międzyzakładowa zakończyła proces wyborczy. W Dymaczewie Nowym spotkali się Delegaci NSZZ Solidarność Enea, organizacji liczącej ponad 3 tysiące członków. Głównym celem zebrania był wybór władz związku na kadencje 2018-2022. Na ogólną liczbę delegatów 65 w zjeździe uczestniczyło 64.

Żegnając odchodzącego na emeryturę naszego wieloletniego przewodniczącego Piotra Adamskiego wybraliśmy jego następcę, którym został Krzysztof Nawrocki. Mamy też nowy skład Komisji Międzyzakładowej, Komisji Rewizyjnej oraz prezydium Komisji Międzyzakładowej.

Zbliża się kulminacyjny moment procesu wyborczego w naszej Organizacji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Enea. W dniach 22-23 marca 2018 roku Międzyzakładowy Zjazd Delegatów wybierze członków organów wykonawczych, którzy będą sprawować swój mandat do roku 2022. Oznacza to także, że zamknęliśmy proces wyborczy na poziomie organizacji podzakładowych.

W dniu dzisiejszym podpisaliśmy kolejne porozumienie płacowe, tym  razem w spółce Enea Serwis!

Jeszcze w zeszłym roku przesłano nam projekt nowego Regulaminu Premiowania Pracowników Enea S.A. Zgłosiliśmy do niego wiele uwag. Nie zostały uwzględnione. Regulamin został wprowadzony bez naszej zgody i wiele wskazuje na to, że ze złamaniem prawa.

W GK Enea funkcjonuje Kodeks Etyki, na bazie którego została powołana Komisja Etyki. Czy ubyło zachowań nieetycznych w GK Enea? Czy powoływanie kolejnej regulacji i następnego ciała zwalczy problem mobbigu, czy stanowić będzie tylko zasłonę dymną dla karygodnych zjawisk z którymi wciąż mamy do czynienia?

Rozkułaczanie uprawiane pasjami w Rosji Sowieckiej, a po "wyzwoleniu" w roku 1945 także w Polsce, polegało na zniszczeniu wyróżniających się gospodarzy, których maleńkie (np. 6ha ziemi) gospodarstwa prosperowały dobrze tylko dzięki ich zaradności i pracowitości. Celem było pozbawienie wszystkich własności, zapędzenie wszystkich do kołchozów i całkowite od nich uzależnienie.

Gdzie GK Enea, a gdzie zjawisko rozkułaczania? Zapraszamy do lektury.

W poniedziałek 19 lutego 2018 roku odbyła się kolejna tura rozmów płacowych w Enea S.A. Niestety spotkanie trudno nazwać zadowalającym.

Różne są trendy organizacyjne, lecz ze świecą szukać takiej organizacji jak Enea S.A. Średnio mniej niż czterech pracowników na jednego zarządzającego (dyrektora, dyrektora pionu, kierownika biura albo kierownika referatu) to swoisty rekord.

We wrześniu zeszłego roku opisywaliśmy sprawę szykan ze względu na poglądy polityczne (przynależność lub sympatia do partii PiS) oraz przynależność związkową (NSZZ "Solidarność"). Sprawa pozostaje bez wyjaśnienia do dziś, a młody człowiek wciąż pozostaje bez pracy. Smaku całej sprawie nadaje fakt, iż Komisja Etyki, która miała temat wyjaśnić, od paru miesięcy jest pozbawiona skutecznego mandatu do działania ponieważ... wygasła jej kadencja, a osoby odpowiedzialne za nowe wybory jej członków jakoś nie kwapią się do przeprowadzenia tej czynności.

Kodeks spółek handlowych nie bez powodu przewidział dla spółek akcyjnych organ nadzorujący w postaci Rady Nadzorczej. Aby organ ten wypełniał swoje ważne funkcje prawidłowo jego członkowie nie mogą być obarczeni żadnymi oznakami zależności od kontrolowanego Zarządu spółki.

W trosce o dobro spółki Enea S.A., która jako spółka wiodąca ma decydujący wpływ na wszystkie spółki GK Enea, dodatkowo zobowiązani przepisami obowiązującego prawa, podjęliśmy określone kroki by ostatecznie wyjaśnić poważne wątpliwości gromadzące się wokół trzech członków Rady Nadzorczej Enea S.A.

W dniu 12.12.2017 roku odbyły się pierwsze rozmowy płacowe w Enea S.A. Rozmowy bardzo ważne, bowiem jak uczy doświadczenie poprzednich lat to od nich zależy poziom ruchów płacowych w pozostałych spółkach GK Enea.

Zespół powołany do oceny przebiegu i skutków wdrożenia systemu S.O.P w GK Enea zakończył pracę. Jej wynikiem jest notatka zawierająca rekomendacje dla Zarządu Enea S.A. co do dalszego losu tego projektu. Niestety nie udało się osiągnąć ujednolicenia stanowiska zespołu reprezentującego obszar zarządzania zasobami ludzkimi oraz związków zawodowych reprezentujących te "zasoby ludzkie".

Po raz kolejny spotkały się organizacje NSZZ "Solidarność" działające w GK Enea. Tym razem skorzystaliśmy z niezwykle miłej gościny organizacji z Enea Elektrownia Połaniec i spółek zależnych.