Aktualności
Organizacja Międzyzakładowa nr 58 ZR Wlkp

Jakiś czas temu otrzymaliśmy projekty nowych regulaminów: Regulaminu Przedsiębiorstwa Spółki Enea S.A. oraz Regulaminu Jednostek Organizacyjnych Enea S.A. Dokumenty zostały nam przesłane w formacie PDF bez zaznaczonych zmian w stosunku do stanu obecnego. Mimo monitów nie otrzymaliśmy zestawienia zmian. Być może wiemy dlaczego.

Poznaniacy od momentu wkroczenia Armii Czerwonej byli pod szczególnym nadzorem nieufnych wobec nic władz komunistycznych. Odbiło się to także w sferze ekonomicznej - niepewny ideologicznie Poznań dostawał wielokrotnie mniej środków na rozwój, a pracownicy przemysłowi średnio 100zł niższą pensję niż ich koledzy z innych części kraju. To nędza i niewyobrażalnie złe dziś dla nas warunki pracy wyprowadziły ich na ulicę pamiętnego 28 czerwca 1956 roku.

W dniu 14.04.2014 zakończył się spór zbiorowy w spółce Enea Centrum. Od tego dnia rozpoczął się spór o dotrzymanie Porozumienia w zakresie wynegocjowanego podniesienia obowiązującej podstawy do budowy tabeli płac zasadniczych o 5%. Do dnia dzisiejszego ten zapis Porozumienia kończącego spór zbiorowy z roku 2014 nie został przez Zarząd Enea Centrum wypełniony.

W Elektrowni Połaniec z najwyższym niepokojem obserwujemy, jak traktowani byliby wszyscy pracownicy w Polsce gdyby nie doszło do zmiany  w polskim układzie politycznym. Nas przerzucano używając wszelkich kruczków prawnych na zasadach art. 23¹ K.p., w Połańcu ludzie są już po prostu zmuszani do zmiany pracodawcy i pogorszenia swoich warunków pracy i płacy.

Mija właśnie 28 rocznica wyborów kontraktowych, będących wynikiem umowy okrągłostołowej pomiędzy wyselekcjonowaną częścią tzw. opozycji antykomunistycznej i komunistami. Los sprawił, że jednocześnie noc z 4 na 5 czerwca to rocznica wydarzeń, które znane są jako Nocna Zmiana, a były udaną próbą obrony przed jakąkolwiek głębszą dekomunizacją.
Aby ocenić czasy w których przyszło nam aktualnie żyć proponujemy mały eksperyment historyczno-intelektualny. Przedstawimy potencjalną wizję funkcjonowania Enea S.A. w czasach działania komunistycznej Służby Bezpieczeństwa.

Grupa Enea wciąż się rozrasta, trwają procesy konsolidacji nowych podmiotów. Już docierają do nas sygnały o niepokojących zjawiskach występujących w czasie tego procesu. Dlatego uważamy, że w GK Enea potrzebna jest nowa Umowa Społeczna, obejmująca wszystkie obecne podmioty Grupy.

Od początku roku trwały prace nad nowym Regulaminem Pracy spółki Enea Centrum, które miały na celu umożliwić zatrudnienie osób pracujących dla spółki za pośrednictwem agencji pracy tymczasowych bez dezintegracji działalności spółki. Dziś udało się podpisać uzgodnioną w trybie układowym nową wersję dokumentu.

W dniu 23 maja 2017 odbyło się spotkanie z Panią Inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy w Poznaniu podsumowujące prowadzoną przez nią kontrolę w spółce Enea Centrum. Głównym obszarem kontroli były sprawy płacowe w spółce.

"Jeśli ktoś Kalemu zabrać krowy (...) to jest zły uczynek (...). Dobry, to jak Kali zabrać komuś krowy."
Henryk Sienkiewicz (z książki W pustyni i w puszczy)

Pewna organizacja założona w GK Enea dla obrony partykularnych interesów określonej, dość wąskiej grupy osób, bardzo zaprzyjaźniona z całym Zarządem Enea S.A., jako podstawową metodę działalności stosuje m.in. kłamstwa i oczernianie osób oraz organizacji dla niej niewygodnych. Jedną z grup pracowników, którzy zostali w ten sposób zaatakowani, byli instruktorzy szkoleń BHP. Powodem opętańczego ataku, przez który pracownicy ci zaczęli być traktowani  niemal jak przestępcy był fakt, iż "śmieli" oni korzystać z przysługującego im prawa do odpłatnego zwolnienia z pracy celem przeprowadzania szkoleń, za które otrzymywali osobne wynagrodzenie. Tymczasem...

W dniu 15.05.2017 w Daniszewie spotkali się przedstawiciele organizacji spod szyldu NSZZ "Solidarność" z GK Enea. Nasze spotkania to przejaw odpowiedzialności za wiele tysięcy pracowników spółek koncernu energetycznego Enea zrzeszonych w NSZZ "Solidarność". Szczególnie w obecnej sytuacji musimy trzymać się razem i współpracować.

Odbyło się kolejne tzw. spotkanie kwartalne z Zarządem Enea S.A. Poprzednie miało miejsce w październiku 2016r...

Już od paru miesięcy pracujemy nad uzgodnieniem nowego kształtu Regulaminu Pracy w spółce Enea Centrum. Główną motywacją zmian miało być umożliwienie zawarcia przez spółkę umów o pracę z osobami wykonującymi dziś zadania na rzecz Enea Centrum za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej (w skr. APT). Dotychczasowe propozycje Zarządu wykraczały jednak daleko poza zakres niezbędny dla wypełnienia tego celu.

Tegoroczny Preliminarz Wspólnej Działalności Socjalnej, który został w dość burzliwych i nie do końca klarownych okolicznościach całkowicie przebudowany nie przewidywał środków na paczki dla dzieci z okazji Świąt Bożego Narodzenia.

Pamiętamy doskonale atmosferę skandali i zastraszenia w jakiej przenoszeni byli pracownicy spółek GK Enea do spółki Enea Centrum. Pamiętamy też doskonale zapewnienia, że "nikt nic nie straci". Zdaje się, że zapomniano o tym zobowiązaniu, które zostało już poniekąd sformułowane w roku 2011. Stąd nasz postulat.o ujednolicenie ZUZP dla Enea Centrum z ZUZP Enea S.A.!

Uzgodnienie płacowe zawarte 12 kwietnia 2017r. z Zarządem Enea Centrum uzależnia podwyżkę od wysokości obecnej płacy zasadniczej pracownika w odniesieniu do średniej stawki płacy zasadniczej w kategorii zaszeregowania do której należy stanowisko danego pracownika. Aby możliwe było zweryfikowanie poprawności tego procesu potrzebujemy informacji, o które jakoś nie możemy się doprosić.

Dziś odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem Enea Centrum sp. z o.o. poświęcone uzgodnieniu projektu nowego Regulaminu Pracy oraz polityki płacowej na rok 2017.

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie z Zarządem Enea Operator w sprawie polityki płacowej na rok 2017.