Aktualności
Organizacja Międzyzakładowa nr 58 ZR Wlkp

Wszystkie najważniejsze związki zawodowe obszaru dystrybucji i wytwarzania murem za zwolnionym przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" z MPEC Białystok.

Zwolnienie dyscyplinarne lidera organizacji związkowej podlegającemu szczególnej ochronie stosunku pracy, dodatkowo sprokurowane przy użyciu mocno naciąganych zarzutów o charakterze insynuacji, stanowi wypowiedzenie wojny instytucji związków zawodowych w ogóle. 

Na bazie zarzutów, które nie wytrzymują konfrontacji z opinią autorytetów świata prawa pracy, a wręcz noszą wszelkie znamiona mistyfikacji, Zarząd kontrolowanej przez Enea S.A. spółki MPEC Białystok sp. z o.o. poważył się zwolnić w trybie dyscyplinarnym przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" MPEC Białystok Sławomira Grygoruka. 

Przekroczona została kolejna granica walki ze związkami zawodowymi w GK Enea, w szczególności z NSZZ "Solidarność". Granica, której przekroczenie stanowi oczywiste wyzwanie rzucone w stronę członków wszystkich związków zawodowych w GK Enea.

Dziś kolejna rocznica niewyjaśnionej do dziś śmierci Rycerza Prawdy, patrona NSZZ "Solidarność", bł. ks. Jerzego Popiełuszki.

Spotkanie w dniu 13 października 2017 roku było też jednocześnie pożegnaniem Pana Grzegorza Jeziornego, który odchodzi na zasłużoną emeryturę.

Na poprzednim zebraniu strony społecznej i Administratora Wspólnej Działalności Socjalnej w ramach poszukiwania ewentualnej nowej formuły funkcjonowania WDS postanowiono przyjrzeć się idei tzw. systemu kafeteryjnego w zarządzaniu środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na obecnym mieliśmy okazję się zapoznać z prezentację jednego z nich. Jego ideą jest: pracownik sam wie najlepiej, na co chce przeznaczyć przysługujące mu środki.

W Enea S.A. konstytuuje się zarząd w nowym składzie. Mamy chwilę spokoju, więc możemy pozwolić sobie na chwilę refleksji. Zajmijmy się tematem: jak upadają organizacje?

Pierwsze zebranie Zespołu ds. SOP zerwane. Przedstawiciele związków zawodowych zgodnie opuścili salę obrad.

Ruszają na dobre prace zespołu ds. tabeli płac w spółce Enea Centrum.

Regulaminy, procedury.. bzdury

Zapewne spotkałeś się Czytelniku nie raz z sytuacją, gdy urząd czy urzędnik wykorzystuje formalizmy i kruczki proceduralne dla wymigania się od podjęcia decyzji w określonym czasie bądź po prostu spławienia petenta. Ale prezes Zarządu spółki giełdowej nie może mieć mentalności urzędnika, to powinien być człowiek z wizją i charyzmą. Niezmiernie zdziwiła nas więc odpowiedź, którą otrzymaliśmy na nasze pismo w sprawie niezwykle poważnej, dotyczącej dyskryminacji ze względu na poglądy polityczne oraz przynależność związkową występujące w Enea S.A.

Dziś, 17 września 2017 roku, z inicjatywy Katolickiego Stowarzyszenia Energetyków NAZARET Oddział Terenowy Wielkopolska, odbyła się uroczysta msza święta. Przedtem pod obeliskiem upamiętniającym energetyków, którzy zginęli podczas II wojny światowej, złożone zostały kwiaty.

W dniu wczorajszym odbyło się spotkanie związków zawodowych z przedstawicielami Zarządu Enea S.A.: Prezesem Mirosławem Kowalikiem oraz pełniącym obowiązki wiceprezesa ds. korporacyjnych Rafałem Szymańskim. Było ono odpowiedzią na silny protest strony społecznej dotyczący wprowadzania Systemu Oceny Pracowniczej bez przeprowadzenia konsultacji ze stroną społeczną.

Niedawno pisaliśmy o bardzo nieładnie przeprowadzonym pozbyciu się pracownika w Enea S.A. ("Wrażliwe serce" związkowca). Po bliższej analizie tej historii okazuje się, że znajdujemy w niej wiele elementów świadczących o dyskryminacji na tle poglądów politycznych i przynależności związkowej.

System Oceny Pracowniczej jest przedmiotem ostrej krytyki od pierwszego ujawnienia swoich założeń jeszcze przed rokiem 2015. 

Nie zgodzimy się na wprowadzenie tego rozwiązania w narzucanym przez Zarząd Enea S.A. kształcie. Wchodzimy w spór zbiorowy.

Dziś odyło się spotkanie z Zarządem spółki Enea Operator oraz zapoznaliśmy z ofertą przedłużenia obowiązującej umowy grupowego ubezpieczenia na życie.

Każdy ma prawo do swojej wizji postawy, jaką powinien reprezentować przedstawiciel organów związku zawodowego, w szczególności nieformalny założyciel organizacji mającej bronić pracowników przed dominującą pozycją pracodawcy. Jednak pewne sytuacje nie mogą zostać uznane za postawę godną osoby stojącej za organizacją związkową w żadnym przypadku, a z taką właśnie sytuacją mieliśmy ostatnio do czynienia w Enea S.A.

Dziś Sąd Rejonowy Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok w sprawie wniosku organizacji Synergia dotyczącego stwierdzenia jej reprezentatywności. Sąd stwierdził oczywistą oczywistość, która nie była podważana przez żadną ze stron ani przez uczestnika postępowania, którym na pewnym jego etapie stała się NSZZ "Solidarność" Enea - w Enea S.A. organizacja Synergia posiada reprezentatywność.

Skoro to oczywista oczywistość, to o co właściwie chodzi w tej sprawie? Zapraszamy do lektury.

Zasady kończenia aktywności zawodowej i przechodzenia na emeryturę muszą być akceptowane społeczne. Przywracając wiek emerytalny 60 i 65 lat i dając możliwość wyboru, realizujemy właśnie społeczny postulat – mówił prezydent Andrzej Duda podczas inauguracji kampanii społeczno-informacyjnej pt. „Godny Wybór. Przywrócenie wieku emerytalnego”. A jak to wygląda obecnie w GK Enea?

Podczas wczorajszego posiedzenia Rady Nadzorczej Enea S.A. z Zarządu odwołano Mikołaja Franzkowiaka, dotychczasowego wiceprezesa ds. finansowych, oraz Wiesława Piosika, dotychczasowego wiceprezesa ds. korporacyjnych.

Rada Nadzorcza delegowała do pracy w Zarządzie swojego członka, Rafała Szymańskiego. Obejmie on tymczasowo funkcję wiceprezesa ds. korporacyjnych.

Więcej w raporcie giełdowym dostępnym pod adresem: Zmiany w składzie Zarządu Enea S.A.

Została ustalona wysokość nagrody na Dzień Energetyka, której minimalna wysokość określona jest w naszym ZUZP.