Aktualności
Organizacja Międzyzakładowa nr 58 ZR Wlkp

Pamiętamy doskonale atmosferę skandali i zastraszenia w jakiej przenoszeni byli pracownicy spółek GK Enea do spółki Enea Centrum. Pamiętamy też doskonale zapewnienia, że "nikt nic nie straci". Zdaje się, że zapomniano o tym zobowiązaniu, które zostało już poniekąd sformułowane w roku 2011. Stąd nasz postulat.o ujednolicenie ZUZP dla Enea Centrum z ZUZP Enea S.A.!

Uzgodnienie płacowe zawarte 12 kwietnia 2017r. z Zarządem Enea Centrum uzależnia podwyżkę od wysokości obecnej płacy zasadniczej pracownika w odniesieniu do średniej stawki płacy zasadniczej w kategorii zaszeregowania do której należy stanowisko danego pracownika. Aby możliwe było zweryfikowanie poprawności tego procesu potrzebujemy informacji, o które jakoś nie możemy się doprosić.

Dziś odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem Enea Centrum sp. z o.o. poświęcone uzgodnieniu projektu nowego Regulaminu Pracy oraz polityki płacowej na rok 2017.

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie z Zarządem Enea Operator w sprawie polityki płacowej na rok 2017.

W dniu 30 marca 2017 odbyły się rozmowy płacowe w Enea Operator sp. z o.o. Niestety nie udało się dojść do wspólnego stanowiska w postaci porozumienia płacowego na rok 2017.

Otrzymaliśmy projekt nowego modelu szkoleń BHP i PPN w Enea Operator. Rewolucji tej nie da się wytłumaczyć racjonalnie i pewnie dlatego przeprowadzana jest przy akompaniamencie oszczerstw i pomówień rozpowszechnianych wśród załogi.

Zgodnie z zapisami Porozumienia Płacowego dokonanego dnia 9 marca 2017 w dniu dzisiejszym wróciliśmy do stołu negocjacyjnego by uzgodnić sposób podziału podwyżki wynagrodzeń pomiędzy pracowników Enea S.A.

Dziś podpisaliśmy porozumienie płacowe w spółce Enea Pomiary.

Dzisiaj odbyły się negocjacje płacowe na rok 2017 z Zarządem spółki Enea Serwis. Zakończone zostały kompromisem w postaci uzgodnienia płacowego.

Dziś zakończyliśmy rozmowy płacowe w spółce Enea Trading.

Pracowniku Enea Serwis!
Już 14-go marca będziesz mógł wybrać
swoich przedstawicieli 
w Radzie Nadzorczej Enea Serwis Sp. z o.o.

W tych wyborach
NSZZ "Solidarność" Enea stawia na najlepszych.
Postaw na nich i TY!!!

Renata Kruber  

Izabella Pertkiewicz 

Do naszej organizacji docierają ostatnio informacje o kuriozalnym ataku wymierzonym w niedawno zatrudnioną specjalistkę ds. kontaktów ze związkami zawodowymi. Powodem wściekłości organizacji Synergia mają być rzekome powiązania tej osoby ze związkami zawodowymi z NSZZ Solidarność Enea. Zarzut wywodzony jest na podstawie jej obecności na zdjęciach sprzed lat, gdzie widnieje wspólnie z sekretarzem prezydium naszej Komisji Międzyzakładowej Maciejem Wiśniewskim. Zdjęcia wykonane są w ramach działalności w jednej z wielkopolskich organizacji patriotycznych i przez tą organizację publicznie udostępniane. Ma to rzekomo dowodzić jej braku obiektywizmu (sic!). Sytuacje przedstawione na zdjęciach to raczej powód do dumy, ale jak widać dla niektórych to przyczyna dla paniki. Wygląda to na zwykły pezpardonowy atak na osobę niepodporządkowaną swoistemu układowi, jaki wytworzył się w Enea S.A. Wszystko przeprowadzane jest metodami SB, czyli z użyciem niejasnych sugestii, insynuacji, "przypadkowych" zestawień z sugestywnymi zdjęciami. Jedynie żądanie odsunięcia niewygodnej z jakichś powodów osoby wyrażone jest wprost.

Większość systemów moralno-etycznych na których opierały się fundamenty różnych cywilizacji ludzkich brak zapłaty robotnikowi za wykonaną pracę traktowała jako jedne z najcięższych wykroczeń. Niestety, z sytuacją taką mamy obecnie do czynienia w Enea S.A.

"Oto woła zapłata robotników, żniwiarzy pól waszych, którą zatrzymaliście, a krzyk ich doszedł do uszu Pana Zastępów."

(Jk 5:1-5)

W dniu 7 marca 2017r doszło do długo oczekiwanego spotkania z Zarządem spółki Enea Operator dotyczącego zmian w obszarze szkoleń BHP i PPN dla pracowników Enea Operator. Przedstawiono nam materiał prezentujący planowane zmiany.

Pomimo wielu perturbacji udało się osiągnąć kompromis, którego efektem jest przyjęcie Preliminarza na rok 2017. Jak to z kompromisami bywa nie jest to dokument idealny dla nikogo, ale mamy nadzieję, że pozwoli na jak najbardziej korzystne dla wszystkich pracowników objętych obszarem wspólnej działalności socjalnej funkcjonowanie naszego funduszu socjalnego.