Strony nie znaleziono - OM NSZZ Solidarność Enea

NSZZ „Solidarność” w ramach sprzeciwu wobec agresywnej polityce klimatycznej wdrażanej przez Unię Europejską, postanowiła zorganizować wielką manifestację pod hasłem: „Precz z Zielonym Ładem”. Odbędzie się ona 10 maja 2024 roku w Warszawie.
Zaczynamy na placu Zamkowym o godz. 12.

Zachęcamy do:
– śledzenia przygotowań do protestu i relacji z samego wydarzenia na:
► stronie: www.preczzzielonymladem.pl
► w naszych mediach: www.tysol.pl i „Tygodniku Solidarność”
► na naszych profilach w mediach społecznościowych: na portalu x.com
https://x.com/Tysol?s=20 oraz na Facebooku
https://www.facebook.com/TygodnikSolidarnosc
– oglądania i rozpowszechniania naszych materiałów, a także tworzenia własnych, z użyciem hashtagu: #PreczZzielonymŁadem
– dzielenia się naszymi dotychczasowymi spotami:
https://fb.watch/rngoLnDHFG/
https://fb.watch/rngr6LXDT4/
https://fb.watch/roM1uWzb7z/

W dniach 16-17.04.2024r. w Grodzisku Wielkopolskim obradowała Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Enea. W obradach czynnie uczestniczyli zaproszeni goście: Marek Szymankiewicz – Prezes Zarządu Enea Operator, Michał Cebula – wiceprezes ds. Pracowniczych Enea Operator, Piotr Bogusławski – wiceprezes ds. Pracowniczych Enea Serwis.

Przewodniczącym obrad zgodnie z naszą tradycja został gospodarz Oddziału, który organizował spotkanie – Przewodniczący KP Poznań Marek Boiński. W agendzie spotkania omówiono najważniejsze sprawy poruszane w poszczególnych spółkach GK Enea na przełomie ostatnich dwóch miesięcy.

Enea SA – na bazie przesłanej korespondencji oraz spotkań z Pracodawcą raz jeszcze podsumowano kwestie dot. korekty nadgodzin, polityki płacowej, pracy zdalnej, błędnych faktur, degradacji majątku niesieciowego – ośrodków wczasowych, taryfy pracowniczej i odprawy emerytalnej. Zgodnie z decyzją Zarządu ws. „nadgodzin” (spotkanie w 10.04.2024r) omówiono w szczegółach kwestie przyszłych rozliczeń, indywidualnych porozumień, odsetek czy też sposobu załatwienia sprawy w przypadku emerytów. Poszczególni członkowie KM zwrócili uwagę na poszczególne dodatki, które powinny znaleźć się w nadgodzinach oraz możliwości sprawdzenia poprawności tychże rozliczeń.
Enea Operator – poruszono tematy, które były omawiane na ostatnim spotkaniu z Zarządem (26.02.2024r) – korektę nadgodzin, rozliczenie za pracę w dzień wolny, politykę płacową, sposób obchodzenia jubileuszy i temat „Zdroiska”. Członkowie KM raz jeszcze omówili zagrożenia związane z wprowadzeniem Programu Zarządzania Pracą Brygad – dodatkowe obowiązki, braki w zatrudnieniu (np. w Dziale Majątku Sieciowego), problemy z aplikacją, szkoleniami itp. podsumowując KM podjęła oficjalne Stanowisko w tej sprawie – negatywnie oceniając skutki wprowadzenia ww. programu. Jednocześnie korzystając z okazji przedstawiono nowemu Prezesowi pozostałe tematy związane z brakiem etatyzacji czy też standaryzacji kolejnych obszarów, polityką zatrudnieniową (umowami na zastępstwo), brakiem zatrudnień na tzw. „zakładkę”, organizacją pracy na PE – w szczególności z rozliczaniem czasu pracy podczas awarii, utrzymaniem terminów dot. wydawania warunków, brakiem floty oraz przyszłością Enea Logistyka. Prezes Marek Szymankiewicz zaproponował spotkanie ws. szczegółowego omówienia ww. tematów, zapewnił też, że cześć problemów jest mu znana i z pewnością podejmie dalsze działania w tym kierunku. Kończąc omawianie spraw EO przedstawiono propozycję KM do zmian w ZUZPie odnośnie aktualizacji zapisów związanych z rozliczeniem pracy w dniu wolnym i dodatku dla Pracowników, którzy odpowiednio wcześniej złożyliby deklarację przejścia na emeryturę.

Enea Serwis – podsumowano wybory do RN i Zarządu. Omówiono Porozumienia dot. dodatku brygadzistowskiego, ekwiwalentu za pranie i dofinansowania do zakupu okularów. Zgodnie z postulatami Pracowników ES podjęto Stanowisko ws. wybranych stanowisk i opłacania składek do FEP.
Enea Pomiary – na podstawie danych otrzymanych od Pracodawcy przedstawiono informacje dot. stanu zatrudnienia, wysokości funduszu osobowego oraz wysokości wynagrodzeń w Spółce na przestrzeni ostatnich lat. Poinformowano o przyczynach błędnie naliczanych premii rocznych.
Enea Logistyka – na bazie przesłanej korespondencji, przedstawiono sprawy dot. pracy zdalnej – projekt Regulaminu, porozumienia ws. ZUZP oraz planowanych dalszych działaniach w powyższych tematach.
Enea Oświetlenie – podsumowano efekty ostatnich spotkań z Pracodawcą, jednocześnie poinformowano o aktualnych działaniach, będących skutkiem braku uzgodnień ws. zaprzestania opłacania składek za pracę w warunkach szkodliwych oraz nieprawidłowości przy przydzielaniu miejsc w sanatorium.
Enea Centrum – podsumowano założenia oraz harmonogram prac związanych z wprowadzeniem aktualizacji systemów związanych np. z przeliczeniem ww. „nadgodzin”.

Pozostałe sprawy:

Komisja Rewizyjna odczytała protokół z kontroli działalności KM
Omówiono zagrożenia związane z „Zielonym Ładem” oraz organizację wyjazdu na manifestację – Warszawa 10.05.2024.
Ustalono reguły ws. kierunku przepływu informacji w komunikatorze KM
Poinformowano o coraz większej aktywności i zainteresowaniu naszych członków stroną internetową KM

W trakcie obrad podjęto Uchwały i Stanowiska:

Uchwała Nr 01/04/2024 ws „Upoważnienia do podpisania aneksu do umowy podnajmu pokoju biurowego w budynku Enea SA”
Uchwała Nr 02/04/2024 ws „Wsparcia Komitetu Organizacyjnego związanego z obchodami 900-lecia Diecezji Lubuskiej”
Stanowisko Nr 01/04/2024 ws „Wdrożenia systemu zarządzania pracą brygad”
Stanowisko Nr 02/04/2024 ws „ Dopisania do ZUZP ES wybranych stanowisk”

W dniu 10.04.2024r. doszło do pierwszego po zmianie Zarządu ENEA SA spotkania przedstawicieli Związków Zawodowych GK Enea z Pracodawcą. Ze względu na liczne grono osób biorących udział w spotkaniu, zorganizowano je na sali konferencyjnej w budynku Enea Oświetlenie – ul. Strzeszyńska.

Ze strony Pracodawcy w spotkaniu uczestniczyli: Grzegorz Kinelski – Prezes Zarządu, Bartosz Krysta – Członek Zarządu ds. Handlowych, Monika Starecka – p.o. Członka Zarządu ds. Korporacyjnych, Agnieszka Flach – Dyr. Departamentu Zasobów Ludzkich, Artur Ciszkowski – Dyr. Departamentu Prawnego i Zarządzania.

Stronę Społeczną reprezentowali przedstawiciele Związków Zawodowych działających w GK Enea.

Spotkanie było efektem wcześniejszej korespondencji, która dotyczyła przede wszystkim nieprawidłowości przy rozliczaniu „nadgodzin”. Pierwsze pismo w tej sprawie wystosowane przez KM NSZZ „Solidarność” dotarło do Zarządu Enea SA w ostatnich dniach starego roku. Historia całej korespondencji znajduje się na naszej stornie www. solidarnosc-enea.pl w artykule „Co dalej z nadgodzinami”, została także streszczona na jednym z dzisiejszych slajdów, prezentacji przygotowanej przez Pracodawcę.

Cała sprawa z różnych względów (przełom roku, zmiany w zarządach, problemy z systemami w EC, opinie prawne etc.) trwała ponad kwartał do dnia dzisiejszego, kiedy to pierwszy raz poinformowano Nas – stronę społeczną o konkretnych rozwiązaniach i terminach dot. dalszych działań.

Zanim jednak przeszliśmy do najbardziej interesujących stronę społeczną tematów, które zostały w czasie spotkania zaproponowane przez poszczególnych przedstawicieli związków zawodowych, Bartosz Krysta – Członek Zarządu ds. Handlowych przedstawił w formie prezentacji „plany” dot. dalszego rozwoju GK Enea.

Ponieważ prezentacja dot. rozwoju, celów, strategii itd. nie była meritum dzisiejszego spotkania po kilkudziesięciu wyświetlonych slajdach, wspólnie jako strona społeczna zaproponowaliśmy poniższą agendę spotkania:

Nieprawidłowości przy naliczaniu wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
PPE.
Polityka płacowa.
Praca zdalna.
Błędne faktury za energię elektryczną.
Degradacja majątku niesieciowego – ośrodków wypoczynkowych itp.
Taryfa pracownicza.
Odprawa emerytalna.
Akcja – „Dwie godziny dla rodziny”.

Nieprawidłowości przy naliczaniu wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach – Pani Dyrektor Agnieszka Flach zgodnie z poniższym zadeklarowała:

– zlecono spółce Enea Centrum przeliczenie wszystkich należności powstałych w wyniku błędnie naliczonych wynagrodzeń za pracę w nadgodzinach,

– ze względu na dostosowanie „systemów informatycznych” prawidłowe naliczanie „nadgodzin” rozpocznie się od maja 2024,

– równolegle w tym samym czasie przygotowane zostaną dla Pracowników indywidualne „Porozumienia” dot. spłaty wszystkich zaległości związanych z „nadgodzinami” za okres 3 ostatnich lat licząc od daty wpływu do Pracodawcy pierwszego Pisma ww. temacie – wystosowanego przez NSZZ „Solidarność” tj. od 21.12.2023r. do momentu w którym są naliczane prawidłowo,

– automatycznie zostaną uwzględnione odpowiedniej wysokości odsetki, które powinny stanowić niejako zadośćuczynienie bez potrzeby składania przez Pracowników dodatkowych wniosków, roszczeń itp.,

– rozliczenie dotyczy Pracowników pozostających w zatrudnieniu, zgodnie z obowiązkiem Pracodawcy,

Jednocześnie strona społeczna zaproponowała Pracodawcy przygotowanie rozwiązań, które w prosty sposób umożliwią Pracownikom składanie ewentualnych odwołań odnośnie wyliczeń, czy też wypłaty zaległości np. specjalną infolinię.

PPE – przypomnieliśmy o konieczności – obowiązku dostosowania obecnych zapisów umowy do nowelizacji ustawy o PPE do końca 2026r. Ponadto poinformowaliśmy Zarząd o „stratach”, które przynosi fundusz – Allianz oraz o potrzebie przeprowadzenia analizy porównawczej z innymi funduszami w GK Enea, która pomoże przy ewentualnych dalszych decyzjach odnośnie zmian dot. funduszu. Na tę chwilę Allianz nie ma dla Nas żadnej oferty, która mogłaby „polepszyć – zrekompensować straty finansowe” Naszych Pracowników.

Pani Dyrektor Agnieszka Flach poinformowała, że na tę chwilę obecny Zarząd nie miał jeszcze „sposobności”, aby zająć się tym tematem.

Polityka płacowa – zostanie sporządzony „harmonogram przyszłych spotkań negocjacyjnych”. Pierwsze spotkania odbędą się po dołączeniu do Zarządu Pani Dalidy Gepfert – członka Zarządu ds. Korporacyjnych.

W ramach przypomnienia w każdej ze spółek GK Enea rozpoczęliśmy negocjacje płacowe – wzrost płacy zasadniczej na poziomie z zeszłego roku powiększony o wskaźnik inflacji.

Praca zdalna – wytyczne, którymi kierują się przełożeni nie zawsze są „sprawiedliwe”. Są pracownicy, którzy zgodnie z ustawą są „uprzywilejowani” i systematycznie świadczą pracę zdalną i tacy, którzy nigdy nie mogą z niej skorzystać mimo, że pracują na tych samych stanowiskach. Być może należy wprowadzić zmiany w regulaminach, które będą bardziej „elastyczne” i pozwolą na hybrydową pracę dla większej grupy pracowników. W odpowiedzi Zarząd zasugerował, że zgodnie z obecnymi trendami nie zamierza „utrudniać” przechodzenia na tryb pracy zdalnej tam, gdzie jest to możliwe.
Błędne faktury za energię elektryczną – poinformowaliśmy o kolejnych błędnych fakturach przesyłanych do Pracowników.
Degradacja majątku niesieciowego – ośrodków wypoczynkowych itp. – mimo wielu prób nie uzyskaliśmy żadnych informacji na temat audytu ośrodków, który miał być przeprowadzony przez poprzedni Zarząd. Prezes Grzegorz Kinelski oznajmił, że dostrzega potencjał naszych ośrodków, które powinny służyć Pracownikom i być wykorzystywane np. podczas szkoleń. Z pewnością będą uwzględnione w strategii rozwoju „zasobów ludzkich”.
Taryfa pracownicza – poinformowaliśmy Nowy Zarząd o nieprawidłowościach – braku dialogu byłego już Zarządu ze stroną społeczną, przy ustalaniu zasad naliczania taryfy pracowniczej w momencie „nałożenia się” na nią „tarczy energetycznej” w wyniku czego Pracownicy de facto stracili możliwość bardziej opłacalnego rozliczenia rachunków za energię elektryczną.
Odprawa emerytalna – wysokość odprawy w danej spółce wyliczana jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia w tejże spółce. Propozycja strony społecznej, aby przy wyliczeniu odprawy podstawą było średnie wynagrodzenie w Enea SA.
Akcja – „Dwie godziny dla rodziny” – najprawdopodobniej będzie kontynuowana także w tym roku.

Na tym spotkanie zakończono.

Kolonia letnia w Dziwnówku, w terminie 22.06 – 02.07.2024 r., dla dzieci w wieku 8-14 lat.

Od momentu wejścia w życie umowy z PKN ORLEN S.A. Komisja Krajowa otrzymuje wiele zgłoszeń o problemach z Kartą Rabatową, o czym Orlen został poinformowany. W związku z tym, aby mieć podstawy do sygnalizowania i rozwiązywania indywidualnych problemów z kartami, Komisja Krajowa prosi o zgłaszanie każdego takiego incydentu. Dotychczas spotkaliśmy się z dwoma rodzajami problemów.

Problem z wyrobieniem karty rabatowej.

Członek Związku na dedykowanej stacji Orlen dowiaduje się, że jego legitymacja nie widnieje w systemie, w związku z tym otrzymuje odmowę wyrobienia karty rabatowej. Po tym zdarzeniu jest sprawdzany w ZR w bazie ELC, czy jego legitymacja jest aktywna, najczęstsza odpowiedź: jest. Wybiera się drugi na raz na stację Orlen i są dwa rozwiązania: ponowna odmowa lub wyrobienie Karty Rabatowej.

W każdym tym przypadku prosimy o przysłanie informacji z krótkim opisem zdarzenia i z następującymi danymi:

Numer legitymacji
Data (lub daty) odmowy wyrobienia karty
Opcjonalnie – data akceptacji.

W związku z tym problemem, w każdym sprawdzonym do tej pory przypadku wina leżała po stronie Orlenu.

Problem z uzyskaniem zniżki na wyrobioną już kartę rabatową Orlenu.

Członek Związku na stacji Orlen po zakupie paliwa (lub innych produktów) i okazaniu wyrobionej karty rabatowej dowiaduje się, że jego karta jest nieaktywna. W tym przypadku prosimy o przysłanie informacji z krótkim opisem zdarzenia oraz z dwoma danymi:

Numer legitymacji
Data zdarzenia.

W każdym z tych przypadków prosimy o wysyłanie wskazanych wyżej informacji do dwóch miejsc:
1/ na e-mail do obsługi reklamacji w Orlenie: reklamacje.biznestank@orlen.pl, gdzie Orlen zapowiedział, że będzie rozpatrywał każdy przypadek indywidualnie,
2/ na e-mail do nas: legitymacja@solidarnosc.org.pl, do naszej wiadomości, abyśmy mieli wgląd na skalę problemu i w przypadku utrzymującego się nierozwiązywania trudności móc dalej monitować w Orlenie.

Informacja ogólna

Komisja Krajowa codziennie w godzinach rannych generuje dane dla Orlenu (są to tylko numery legitymacji), a od 13 kwietnia, w związku ze zgłaszanymi problemami, codzienne kopie wygenerowanych danych są zapisywane. Orlen nie pobiera codziennie naszych danych.

Komisja Podzakładowa NSZZ „Solidarność” Enea Zielona Góra organizuje Indywidualne Spławikowe Zawody Wędkarskie o Puchar Przewodniczącego Komisji Podzakładowej NSZZ „Solidarność” Enea Zielona Góra.